Fachanwalt Arbeitsrecht für Arbeitnehmer

Das Arbeitsrecht enthält eine Vielzahl von Rechten und Verpflichtungen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern und setzt somit die Rahmenbedingungen für die Zusammenarbeit beider Parteien. Es dient vor allem dazu, Arbeitnehmer zu schützen. Insbesondere bei drohenden oder bestehenden Konfliktsituationen kann ein Fachanwalt für Arbeitsrecht für Arbeitnehmer eine günstige Verhandlungsposition schaffen. 

Ein Arbeitsalltag verläuft nicht immer problemlos, weshalb es wichtig ist, sich frühzeitig über die eigenen Rechte als Arbeitnehmer zu informieren. Im Zuge streitiger Auseinandersetzungen stehe ich Ihnen als Anwältin mit fundierter Expertise und langjähriger Erfahrung im Arbeitsrecht zur Seite. Gemeinsam finden wir auch für Ihre Situation eine individuelle und passende Lösung.

Wer zählt im Arbeitsrecht als Arbeitnehmer?

Arbeitsrechtlich gilt als Arbeitnehmer jede Person, die aufgrund eines Arbeitsvertrags oder sonstigen privatrechtlichen Vertrages unselbstständige und fremdbestimmte Arbeit für einen Arbeitgeber leistet. Hierbei spielt es keine Rolle, ob es sich um eine Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung, eine befristete oder unbefristete Beschäftigung oder eine geringfügige Beschäftigung (Minijob) handelt. 

Die arbeitsrechtliche Einstufung als Arbeitnehmer hat Auswirkungen auf:

• Arbeitsbedingungen
• Arbeitsschutz
• Kündigungsschutz 
• Andere arbeitsrechtliche Aspekte

Hinweis: Selbständige oder freie Mitarbeiter, welche ihre Arbeit ohne Weisungen des Arbeitgebers eigenverantwortlich erbringen, gelten arbeitsrechtlich nicht als Arbeitnehmer. Es gibt jedoch auch Fälle, in denen eine Person, die eigentlich als Selbständige oder auf Basis eines Werkvertrages tätig ist, aufgrund ihrer tatsächlichen Arbeitsbedingungen als Arbeitnehmer eingestuft werden kann. Beispielsweise, wenn sie einem festen Arbeitsplan folgt und in die betriebliche Organisation des Arbeitgebers eingebunden ist. In solchen Fällen kann die arbeitsrechtliche Einstufung als Arbeitnehmer von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht für Arbeitnehmer auch gerichtlich durchgesetzt werden.

Arbeitsrecht für Arbeitnehmer: Das Arbeitszeugnis

Das Arbeitsrecht für Arbeitnehmer sieht bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses einen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis vor. Das qualifizierte Zeugnis umfasst neben den Angaben zu Art und Dauer der Tätigkeit auch Angaben zum Verhalten und der Leistung des Arbeitnehmers während des Arbeitsverhältnisses. Damit die Jobsuche und der Wiedereinstieg des Arbeitnehmers nicht erschwert werden, muss das Arbeitszeugnis wohlwollend formuliert und vollständig sein sowie der Wahrheit entsprechen. 

Entgeltfortzahlung bei Krankheit im Arbeitsrecht

Im Falle einer Krankheit muss dem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit so schnell, wie es dem Arbeitnehmer möglich ist, mitgeteilt werden. Spätestens am vierten Tag der Erkrankung wird ein ärztliches Attest benötigt. Der Arbeitgeber kann allerdings auch früher eine ärztliche Bescheinigung verlangen. Die Anzeige- und Nachweispflicht sichert dem Arbeitnehmer seinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. 

Deshalb brauchen Sie einen Fachanwalt Arbeitsrecht für Arbeitnehmer

Wenn es in Ihrem Arbeitsverhältnis zu Konflikten kommt, sind sinnvolle und schnelle Lösungen gefragt. Ohne anwaltliche Unterstützung verzichten Sie bei Kündigungen auf hohe Abfindungen. Mit einer professionellen und geschickten Beratung können schwierige Situationen gemeistert werden. Ich unterstütze Sie dabei ganz individuell, entweder im Hintergrund oder ich trete in Verhandlung mit Ihrem Arbeitgeber, um Ihr Arbeitnehmerrecht durchzusetzen.

Ganz gleich, ob sich Ihre Konflikte auf den Bestand des Arbeitsverhältnisses, Gehalt, Urlaubsansprüche oder Belästigung am Arbeitsplatz beziehen. Vertrauen Sie auf einen Fachanwalt im Arbeitsrecht für Arbeitnehmer. Mit viel Engagement und Passion für meinen Beruf berücksichtige ich Ihre persönlichen Wünsche und Ziele. Mit Ihren Interessen im Blick setze ich Arbeitsrecht für Arbeitnehmer wirkungsvoll durch.

Schnelle Erreichbarkeit und Kostentransparenz – setzen Sie auf eine reibungslose Prozessführung

Im Arbeitsrecht sind schnelle Reaktionen entscheidend. Eine fristlose oder ordentliche Kündigung muss innerhalb von drei Wochen mit einer Kündigungsschutzklage angegriffen werden, um zu verhindern, dass die Kündigung wirksam wird und Ansprüche zu wahren sowie eine mögliche Abfindung durchzusetzen.

Auch bei anderen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten benötigen Arbeitnehmer oft sofortige Unterstützung. Advofidus zeichnet sich durch eine rasche Erreichbarkeit und kurzfristige Terminvergabe aus und bearbeitet Fälle zügig und effizient. 

Kostentransparenz ist für mich von grundlegender Bedeutung. Advofidus kümmert sich um die Deckungsanfrage und Abrechnung gegenüber Ihrer Rechtsschutzversicherung. Zu Beginn jedes Mandats werden Sie als Arbeitnehmer transparent über die zu erwartenden Kosten informiert und bekommen offen die realistischen Erfolgsaussichten, insbesondere eine mögliche Abfindung, erörtert.

Ziele erreichen – Ihre Interessen fest im Blick

Als erfahrene Fachanwältin für Arbeitsrecht für Arbeitnehmer sorge ich dafür, dass Sie Ihrem Arbeitgeber nicht unterlegen sind. Haben Sie noch Fragen zum Thema Arbeitsrecht für Arbeitnehmer oder dem Portfolio von Advofidus? Dann kontaktieren Sie mich gerne. Sie erwartet eine transparente Beratung auf Augenhöhe. Ich unterstütze Sie bei der Durchsetzung Ihrer Interessen als Arbeitnehmer.