Arbeitsrecht für Führungskräfte
Wer Personal- und Bilanzverantwortung trägt, benötigt einen klaren Überblick im Arbeitsrecht für Führungskräfte. Im Zuge von komplizierten Führungssituationen ist die arbeitsrechtliche Komponente nicht zu unterschätzen. Bei streitigen Angelegenheiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist es nicht nur wichtig, sozial kompetent zu reagieren. Es ist auch ein hohes Maß an juristisch korrekter Verhaltensweise gefragt.
Als
Anwalt für Arbeitsrecht helfe ich Ihnen dabei, komplexe arbeitsrechtliche Situationen souverän und erfolgreich zu meistern. So können proaktiv Konflikte vermieden oder rechtssicher und professionell angegangen und bewältigt werden. Ganz gleich, ob es sich dabei um Auseinandersetzungen im Arbeitsverhältnis, die Kündigung eines Arbeitnehmers, die Verhandlung von Abfindungen oder das eigene Ausscheiden aus einem Unternehmen handelt - für Ihren Erfolg mache ich mich stark.
Arbeitsrecht für Führungskräfte – Wo liegen die Besonderheiten?
Die unterschiedlichen Facetten des Arbeitsrechtes erschweren es oftmals, den Überblick zu wahren. Rechtliche Fragen können nur schwer bis gar nicht korrekt abgeschätzt werden, wenn das nötige Know-how fehlt. Speziell für die Personengruppe von Führungskräften bestehen diverse Sonderregelungen, deren Kenntnis zwingend erforderlich ist, um als Führungskraft angemessen reagieren zu können.
Arbeitsrecht für Führungskräfte – Die Vertragsgestaltung
Bei Vertragsverhandlungen sollten riskante Klauseln vorab identifiziert und zusätzlich durch günstige Regelungen ersetzt werden. Ein besonderes Augenmerk sollte auf den Umfang und die Dauer von Schadensersatzansprüchen gelegt werden. Eine Begrenzung des Haftungsumfangs ist sinnvoll, um hohen Regressansprüchen vorzubeugen. Auch eine Vorsorgeklausel bietet Ihnen einen wertvollen Schutz.
Bei der Vertragsgestaltung sind außerdem zu beachten:
- Nachvertragliches Wettbewerbsverbot
- Abfindung bei Kündigung
- Ausstiegsklauseln
- Versetzungsklauseln
- Tätigkeitsklauseln
Der Kündigungsschutz und Abfindungsverhandlungen
Arbeitnehmern kommt der Kündigungsschutz zugute. Führungskräfte erhalten diesen jedoch oftmals nicht. Auch der Betriebsrat kann nur für Personen tätig werden, welche keine leitende Position einnehmen. Umso wichtiger ist es also, im Falle einer Kündigung sämtliche Optionen und Aspekte des Arbeitsrechts für Führungskräfte genauestens zu kennen. Liegt bereits ein Abfindungsangebot vor, sollte zunächst eine Einschätzung des Angebots vorgenommen werden. Wichtig ist, dass im Falle einer Kündigung schnell gehandelt wird. Eine schnelle juristische Hilfe ist unabdingbar, da eine 3-Wochen-Frist zur Erhebung der Klage beim Arbeitsgericht besteht. Nach Ablauf dieser 3 Wochen gilt die Kündigung als von Anfang an wirksam.
Arbeitsrecht für Führungskräfte — so gelangen Sie erfolgreich durch Arbeitsgerichtsverfahren
Bei der Mitarbeiterführung werden Sie täglich mit arbeitsrechtlichen Fragen konfrontiert. Wissenslücken im Arbeitsrecht führen schnell zu überflüssigen Rechtsstreitigkeiten. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht helfe ich Ihnen, typische Fehler zu vermeiden, Konflikte im Arbeitsverhältnis souverän zu meistern und erfolgreich durch Arbeitsgerichtsverfahren zu gelangen. Mit langjähriger Expertise im Arbeitsrecht für Führungskräfte setze ich Ihre Interessen und Ziele effektiv und nachhaltig durch. So können sowohl
finanzielle Interessen als auch der weitere
berufliche Karriereweg bestmöglich gesichert werden.
Führungskräfte unterstütze ich arbeitsrechtlich:
- Bei der Vertragsgestaltung
- Durch eine umfassende Beratung mit Weitblick für rechtssichere Personalentscheidungen
- Durch Wissensvermittlung in individuellen Schulungen
- Bei der Verhandlung von Abfindungen und der Erstellung von Arbeitszeugnissen
- Bei der Abwehr von Schadensersatzklagen
Proaktive Rechtsberatung - Arbeitsrecht für Führungskräfte durchsetzen
Sie sind auf der Suche nach einer ausgewiesenen Expertise für das Arbeitsrecht von Führungskräften? Basierend auf meinem Fachwissen und meiner langjährigen Erfahrung biete ich Ihnen eine Rechtsberatung, welche Sie erfolgreich durch Verhandlungen und Gerichtsverfahren bringt. Meine umfassenden Erfahrungswerte im Arbeitsrecht ermöglichen eine flexible, effiziente und taktisch für Sie sinnvolle Beratung.
Mit Durchsetzungskraft und strategischer Weitsicht zu Ihrem persönlichen Erfolg als Führungskraft: Ich vertrete Vorstände, Geschäftsführer sowie leitende Angestellte mit einer individuellen und optimalen Strategie. Als Fachanwältin für Arbeitsrecht helfe ich Führungskräften dabei, Ihre Ziele nachhaltig umzusetzen. Konstruktive Handlungsempfehlungen werden dabei präzise auf Ihren individuellen Fall abgestimmt. Die rechtlichen Möglichkeiten, Erfolgschancen und Risiken stelle ich Ihnen transparent dar. Dabei setzen wir auf gezielte Kommunikation, um Arbeitsrecht für Führungskräfte gekonnt durchzusetzen. Gemeinsam wahren und stärken wir Ihre rechtlichen Interessen als Führungskraft.
Advofidus sichert Ihre Rechte als Führungskraft durch:
- Eine klare und transparente Beratung
- Praxisnahe und individuelle Lösungswege
- Taktisch kluge und durchdachte Verhandlungsstrategien
- Kompetenten, durchsetzungsstarken und engagierten Rechtsbeistand
Gerne können wir einen telefonischen oder persönlichen Beratungstermin vereinbaren. Bei Fragen rund um das Arbeitsrecht für Führungskräfte oder zu meinem Portfolio kontaktieren Sie mich gerne über das Kontaktformular. Ich freue mich auf Ihre Anfrage!
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